De todo lo anteriormente expuesto, podemos concluir que el desarrollo de la figura del asistente personal en España producirá beneficios en cuatro ámbitos:

• Derecho
• Sirve para garantizar la igualdad de oportunidades viviendo en comunidad establecida en la LIONDAU y en la Convención de la ONU
• Social
• Libera a las mujeres de una esclavitud histórica.
• Proporciona libertad social y emancipación a las personas discriminadas por su diversidad funcional.
• Da a la persona el apoyo que necesita adaptándose a su realidad y erradicando políticas de café para todos.
• Empleo
• Sirve para invertir en empleo directo con ínfimos gastos de gestión, de manera que el 98% de la inversión se dedica a empleo.
• Es una fuente de empleo social que es:
• Flexible.
• No deslocalizable.
• Profesional.
• Humanamente atractivo y enriquecedor.
• Adaptable al territorio y a las necesidades específicas de la sociedad y la persona.
• Sirve para que las personas discriminadas por su diversidad funcional puedan acceder al empleo en igualdad de oportunidades.
• Posibilita la incorporación de colectivos con dificultades de acceso al mundo laboral.
• Puede sacar de la precariedad a muchas personas que ya realizan esa labor
• Economía
• Es más rentable y eficiente que otros servicios como las residencias.
• Permite hasta 30.000 € de ahorro anuales por persona respecto a sistemas anteriores.

Por otro lado, y dado que España está en la cola de la OCDE a la hora de atender a las personas con diversidad funcional y que actualmente la LEPA sólo dedica el 10% de sus recursos a la igualdad de oportunidades (un 0,08% a Asistencia Personal), el camino que queda por recorrer es amplio y hay margen de maniobra para dar la vuelta a la situación en muy pocos años si existe voluntad política para hacerlo.

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